红人社发〔2018〕29号  签发人：马  贵

关于报送2018年事业单位公开招聘

和遴选工作计划的通知

红寺堡区各相关部门（单位）：

为做好2018年全区事业单位公开招聘工作，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于报送2018年事业单位公开招聘和遴选工作计划的通知》（宁人社函〔2018〕61号）现就报送2018年事业单位公开招聘和遴选工作人员计划有关事项通知如下：

一、 公开招聘

各单位在制定《岗位计划一览表》时，要严格贯彻执行《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2007〕号）精神，根据空缺岗位的聘用资格条件和工作需要，合理设置聘用岗位专业、考试类别及其他资格条件，不得设置歧视性、指向性条件或与岗位无关的限制性条件。

（一）专业设置。专业设置须与招聘岗位相匹配，本着“宜宽不宜窄”“相似、相近”原则，从宽确定专业要求，原则上按“× ×类”或“× ×大类”设置专业条件，如医疗卫生类应按“公共卫生与预防医学类”“临床医学类”“中医学类”“口腔医学类”“药学类”“护理学类”“医学技术类”等类设置专业，专业性强、生源少的专业技术岗位原则上设置至少3个以上相近专业。各事业单位管理岗位应不作专业要求。招聘本科及以下学历岗位不得设置专业研究方向。硕士研究生按一级学科设置专业，博士研究生按二级学科设置专业。专业名称表述应参照《宁夏事业单位公开招聘工作人员专业（学科）指导参考目录》（附件5）填写。对于参考目录中没有收录的专业名称，可根据高校学科实际名称确定设置。岗位设置的专业须与考试类别相匹配。

（二）学历学位设置。学历设置上要避免盲目追求高学历的现象，乡镇事业单位学历可放宽到中专（含技工学校），但不突破行业职业准入对学历的要求，招聘单位在岗位计划中应明确是否招聘非国民教育系列的“党校学历”以及双学士第二学位（专业）、辅修学位（专业），没进行明确的，将视为考生所具有的非国民教育系列的“党校学历”及以双学士第二学位（专业）、辅修学位（专业）都符合招聘岗位学历学位条件。学历一般设置为：研究生、本科及以上、专科及以上、中专（含技工学校）及以上，学位一般设置为：博士、硕士及以上、学士及以上，不限。

（三）考试类别设置。事业单位笔试分为五个类别：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）。综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）医疗卫生类（E类）笔试科目均为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》。医疗卫生类（E类）具体又规划分为中医临床、西医临床（含口腔、医学检验、康复）、药剂、护理、医学技术（含医学影像）、公共卫生管理（含卫生检验）六个考试类别。中小学教师类（D类）包含中小学、幼儿园、特殊教育学校教师，考试内容为教育综合基础理论和科学专业知识。设置考试类别参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）（2015年版）》。

招聘硕士研究生、博士研究生的岗位原则上免笔试，招聘单位有参加自治区统一笔试需求的岗位，须在上报招聘计划中予以明确。

（四）年龄设置。除岗位有特殊要求外，一般招聘博士研究生、副高级以上专业技术资格岗位年龄为40岁以下，硕士研究生、本科及以下岗位年龄为35岁以下。乡镇招聘事业单位管理岗、专业技术岗年龄可放宽到40岁以下。

（五）不定向招聘。各单位上报2018年事业单位公开招聘工作人员计划时，须确定15%的岗位定向招聘服务期满两年、考核合格的“三项目”（“三支一扶”、西部计划志愿者和大学生村官）人员和退役士官士兵。

（六）招聘范围。招聘范围可设置为全国、全区。各单位可以拿出一定数量的岗位面向本县(区)或者周边县、市户籍人员（或者生源）招聘。

（七）其他条件设置。原则上不得对性别、工作年限（经历）、民族、政治面貌设置限制性条件，法律法规对从业人员性别、民族、政治面貌等有规定或特殊要求的从其规定，对招聘单位设置限制性条件的，各单位要单独作出说明。不得设置资格初审、资格复审时无法审核和衡量、有失公平的招聘条件，如“××相似专业”“××相关专业”“××优先”。为便于面试工作的组织，每个岗位计划招聘人数不得多于10人。同一岗位招聘人数多于10人的，应进行职位拆分。对招聘岗位有职业行业资格准入的，须明确岗位条件中职业行业准入的相关证件名称。对招聘岗位有相关证书要求的，须明确说明证书名称，证书须与岗位有关联性。招聘《岗位计划一览表》一经确定，不得擅自修改。

（八）专项自主公开招聘。高校、医疗卫生等行业需要实行专项自主公开招聘的，专项自主公开招聘方案须经县（区）事业单位公开招聘工作领导小组，招聘单位的区直主管部门审定后，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室（人力资源社会保障厅）审核实施。

二、公开遴选

事业单位公开遴选条件设置按照《宁夏回族自治区事业单位公开遴选工作人员实施办法（试行）》（宁人社发〔2006〕12号）有关规定执行。

三、在报送程序

各单位根据本单位人才队伍发展规划和人员结构、岗位空缺情况提出招聘和遴选计划。各招聘单位经主管部门审核同意后，填报《2018年全区事业单位公开招聘工作人员岗位计划编制审核表》（附件1）、《2018年全区事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》（附件2）、《2018年全区事业单位公开遴选工作人员岗位计划编制审核表》（附件3）、《2018年全区事业单位公开遴选工作人员岗位计划一览表》（附件4）。

各单位公开招聘、遴选计划先到编制部门（组织部编制管理办公室）核定空编后应通过宁夏事业单位人事综合管理平台“线上”报送计划，同时将纸质版、电子版报我局审核汇总。

四、工作要求

（一）严肃工作纪律。事业单位公开招聘工作关系人民群众切身利益，社会关注度高，各地各部门要高度重视，在审核汇总时，对设置指向性、歧视性条件、与岗位无关限制性条件的要及时纠正。如发现有“因人设岗”、因人画像等违反国家和自治区相关规定的，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。

（二）报送时间。请各单位将公开招聘、遴选计划务必于2018年2月10日前报我局事业单位人事管理办公室，逾期不再补报。

联系方式：人力资源和社会保障局（事业单位人事管理办公室）

联  系  人：韩春雨  

联系电话：5099122

电子邮箱：690734953@qq.com

附件：1.2018全区事业单位公开招聘工作人员岗位计划编制审核表

2.2018年全区事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表

3.2018年全区事业单位公开遴选工作人员岗位计划编制审核表

4.2018年全区事业单位公开遴选工作人员岗位计划一览表

5.宁夏事业单位公开招聘工作人员专业（学科）指导参考目录

  吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局

     2018年1月29日

吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局     2018年1月29日印