今年来，红寺堡区总工会采用“4+4”模式，着力锻造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的硬核工会干部队伍，为红寺堡区奋力创建全国易地搬迁移民致富提升示范区助力。

一是“动+静”，抓好活动开展。做到思想建设常抓不懈，坚持党史学习教育常态化，深入学习贯彻新思想，严肃党内政治生活；制定《实施“大学习、大调研、大讨论、大提升”四大行动工作方案》、《深入开展“四转变四提升”活动实施方案》，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、党纪党规及业务知识等内容学习；绘制《2022年总工会重点亮点工作项目作战图》，定期督促项目落实；推进学习教育多样性开展，常态化组织“天天练”、“周周享”、“月月谈”、“季季访”、“年年述”活动；开展“头脑风暴”专题大讨论和线上、线下知识竞赛活动，既彰显了工作的特色亮点，又展示了工会干部的青春活力。

二是“点+面”，抓好形象展示。常态坚持“三会一课”、“支部主题党日”等组织生活制度；不定期邀请专家、学者深入解读习近平总书记系列重要讲话精神，开展“劳动者之声”暨“同上一堂思政课”宣讲活动；开展“铭记初心使命、重温入党誓词”、“重走习近平总书记来红寺堡区弘德村考察路线”等党性锤炼活动；组织机关党员干部赴青云湖廉政文化长廊、好人馆、创业社区等党性教育基地开展政治体检；打造“工树先锋  会聚职工”机关文化品牌，通过微信公众号、视频号、抖音、快手等载体，不定期推送机关开展政治建设的成果，充分展现工会人的忠诚干净担当形象。

三是“内+外”，抓好能力提升。围绕高素质、专业化队伍建设目标持续用力，不定期开展“人人讲一课”活动，各部室干部围绕业务知识轮流授课，讲解业务、交流体会、畅谈经验、分享收获；编印《工会业务应知应会知识》、《工会工作文件选编》、《工会内控制度汇编》等工具书，系统提升工会干部业务水平；开展“工会组织怎么做”大讨论活动，以线上线下的形式集思广益，广开言路，充分发挥集体智慧，进行思想交锋、观念碰撞、力量汇聚的“头脑风暴”；建立“业务学习研讨日”制度，每月固定2小时开展业务分析盘点，发挥好业务骨干“传帮带”作用，研讨交流当前热点难点问题；开展“业务知识培训班”，邀请资深导师教方法、传经验，分类分层开展教育培训，帮助工会干部快速提升政治理论和工作能力；采取走出去的方式，组织工会干部前往周边县（市、区）及外省总工会观摩学习，实现全区专职工会干部业务培训全覆盖，提高工会干部履职能力。

四是“刚+柔”，抓好文化塑造。打造干部“家文化”，倡导“健康工作”理念。推广“趣动Will go”线上运动会，鼓励职工锻炼强健的体魄；充分发挥总工会牵头抓总作用，开展机关迎新春联欢会、“线上祝福送不停”、“粽叶飘香迎端午”及“情暖三八节鲜花送祝福”等系列活动，不断激发职工的工作热情；定期组织职工健康体检；在机关干部职工生日、婚育、生病住院及家庭出现婚丧嫁娶等情形时，及时予以关心、慰问和帮助；不定期开展谈心谈话活动，班子成员、领导与部室人员之间经常就思想和工作等方面进行交流，不断增进彼此了解，凝聚向心力。