聚焦源头管理，提高党员发展质量。突出严把“入口关”、严格“程序关”、优化“结构关”等重点，不定期摸排新就业群体、返乡创业人员、村内致富带头人以及长期居住在村的优秀青年人才等群体底数，建立入党申请人和入党积极分子库，加大培养力度，对发展党员5个阶段25个环节严格审核把关，通过“全程纪实”和“政审联审”，严防“带病入党”，切实保证发展党员质量。通过建立“传帮带”机制，由优秀正式党员作为培养联系人，定期与入党积极分子谈心交流，了解其政治觉悟、道德品质、现实表现等；通过组织党务工作者开展业务能力提升培训，不断提升党务工作者业务能力水平，确保发展党员程序规范。2024年，全乡新发展党员19名，其中35岁及以下青年农民党员13名、储备入党积极分子86名，优储优秀青年人才280余名。

聚焦素质提升，抓实党员教育管理。推进党员队伍建设“支部主抓”工作机制，根据不同群体的学习特点，分级分类开展党员教育工作。一是抓好日常教育。将“三会一课”、主题党日、固定学习日作为党员集中教育培训的有效方式，围绕党的创新理论，积极组织“一月一主题”“书记领学”“专题研讨”等学习活动，组织党员前往罗山移民旧址、移民博物馆、田间地头等现场教学点，开展现场观摩，引导党员积极为本村经济发展建言献策。二是强化集中培训。依托新庄集乡党校主阵地，结合“万名党员同上一堂课”活动，采取课堂讲授、政策解读、案例教学、现场教学等多种方式开展党员教育培训，切实提高学习针对性和实效性。三是坚持分类管理。建立流动党员联络机制，由村党支部委员与流出党员进行联系结对，随时掌握外出期间的学习、思想和工作情况。建立年老体弱党员信息台账，常态化开展“敲门行动”，及时帮助解决困难诉求。持续深化“银领先锋”志愿服务活动，让德高望重年老党员余热生辉。

聚焦作用发挥，推动党员履职尽责。一是示范引领强带动。以“我为群众办实事”实践活动为抓手，组建志愿服务队伍17支，常态化开展便民服务活动，解决群众急事、难事、要事；依托“出彩新庄集”微信公众号，常态化宣传优秀村党支部书记、学习身边榜样等优秀事迹，示范引领全乡党员在基层一线积极干事创业。二是下沉一线解难题。结合各村实际，按照党员类别设岗定责，引导党员干部下沉一线听民声、解民忧、纾民困，积极开展人居环境整治、矛盾纠纷化解、移风易俗、劳务带动等服务活动，解决群众关心关注的“关键小事”。三是激励关怀促担当。各村党支部不定期对生活困难或遭遇特殊情况的党员积极开展关怀帮扶活动，依托春节、七一等重要时间节点对困难党员给予关怀资金和慰问帮扶，切实增强党员的集体感和归属感。