本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，由红寺堡区人社局编制。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、政府信息公开复议、诉讼情况，存2020年12月31日。本报告的电子版可通过红寺堡区人民政府门户网站（http://www.hongsibu.gov.cn/）下载。

一、总体情况

2020年来，在区委、区政府的坚强领导下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，把政府信息公开工作作为建设服务政府、透明政府、阳光政府的重要举措，按照公开、公正、便民、勤政、廉政的要求，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，健全公开机制，加大公开力度，创新公开形式，拓展公开渠道，有力地保障了公众的知情权、参与权和监督权，营造了良好的政务环境，为全面推进人社各项工作顺利开展提供了坚强保障。

（一）加强组织领导，健全政务公开组织体系。我局根据人事变动及时调整以局长为组长，分管副局长为副组长，各科室负责人为成员的政务公开领导小组，确定政务公开专兼职工作人员1名，确保组织领导有力，工作有效落实。

（二）及时研究部署工作，脚踏实地做工作。我局组织学习了《中华人民共和国政府信息公开条例》及《自治区人民政府办公厅关于印发自治区2020年政务公开工作要点》（宁政办发〔2020〕32号），将政务公开工作任务、工作职责、工作要求，落实到具体的工作人员，做到人社工作管到哪里，政务公开工作就抓到哪里。我局及时将建议、提案办理结果在政府网站上公开发布，通过不同渠道和方式主动公开信息共计343条，其中政府网站公开108条，其他方式（包括微信公众号、政务大厅电子屏等）公开235条，在2020年初举行人社局政府开放日活动，听取社会各界意见建议，为促进人社工作起到重要作用。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2020年我局未收到有关政府信息公开的申请。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题

1.信息公开及时程度不够。虽然我局一直以来高度重视信息公开工作，但由于涉及重点领域的信息又涉及我局多个股室，存在信息公开衔接上的时间差，导致信息公开及时程度不够。

2.信息公开工作制度不够健全。在信息公开工作中虽制定了审核制度，但对于责任追究、监督调查等制度还不够完善。

（二）改进措施

1.逐步完善局机关和局属各单位门户网站服务功能，完善门户网站为主阵地的信息公开平台建设，进一步优化网站栏目，充实网站功能，强化动态更新，为群众能够第一时间，充分全面地了解政府信息提供便利条件。

2.加强政务微信公众号等新媒体建设，不断丰富政府信息公开形式，有效提高信息公开受众面，加强预决算公开、就业创业、社会保险、社会救助和养老服务等方面的公开力度。

3.继续加强人力资源社会保障信息公开日常工作，着力提升政府信息公开时效性和针对性，探索建立监督检查和考核评议机制，进一步提高我局政府信息公开工作水平。

六、其他需要报告的事项

无。

吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局

2020年2月24日